关于经济补偿金的支付者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同解除或终止时，需向劳动者支付经济补偿金。补偿金额按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。若用人单位违法解除合同，应支付双倍补偿金作为赔偿。
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经济补偿金作为工资总额的一部分，在劳动关系解除时由用人单位支付。支付方式为一次性或分期，具体取决于双方协商和法律规定。决定支付方式时，应综合考虑用人单位的支付能力、劳动者的实际需求以及法律的规定，确保合法性和合理性。
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根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付条件明确界定。操作过程包括确认劳动者的工作年限、计算应支付的经济补偿金额、与劳动者协商解除事宜，并最终依法及时支付补偿金。这一系列操作旨在确保支付的合规性，并保障用人单位和劳动者双方的权益。