补偿金包括社保和公积金的个人部分。** 经济补偿金的计算基数是劳动者的应发工资，这包括了社保和住房公积金的个人缴费部分。根据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者发现补偿金计算有误或未包含社保公积金个人部分，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律顾问或向劳动仲裁机构申诉。

**分析说明**：
经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济补助。其计算基数是劳动者的应发工资，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该工资是扣除个人所得税前的数额，但包含社保和公积金的个人缴费部分。单位缴纳部分不属于劳动者的应发工资范畴，因此不包含在内。

**提醒**：
若劳动者发现经济补偿金计算有误，或用人单位未按规定支付经济补偿金（包括未包含社保公积金个人部分），应及时与用人单位沟通，必要时可寻求法律帮助。

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从法律角度，补偿金问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。**

**处理方式及选择**：

* **协商**：劳动者与用人单位就经济补偿金问题进行直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式成本较低，效率较高，是首选的处理方式。
* **调解**：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依法进行调解，帮助双方达成协议。
* **仲裁**：若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
* **诉讼**：若劳动者对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后手段，成本较高，耗时较长。

在选择处理方式时，劳动者应根据具体情况，权衡利弊，选择最适合自己的方式。

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从法律角度，补偿金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下**：

* **协商阶段**：

* 劳动者应明确自己的权益，了解经济补偿金的计算方法和标准。
* 与用人单位进行友好沟通，提出自己的诉求和依据。
* 双方就经济补偿金问题进行协商，寻求共识。

* **调解阶段**：

* 劳动者向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，并附上相关证据材料。
* 调解委员会依法进行调解，听取双方意见，提出调解方案。
* 双方就调解方案进行协商，达成一致意见后签订调解协议。

* **仲裁阶段**：

* 劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
* 仲裁委员会依法进行仲裁，听取双方陈述和辩论，审查证据材料。
* 仲裁委员会作出仲裁裁决，双方必须履行。若不服裁决，可依法向人民法院提起诉讼。

* **诉讼阶段**：

* 劳动者向人民法院提起诉讼，并附上相关证据材料和仲裁裁决书。
* 法院依法进行审理，听取双方陈述和辩论，审查证据材料。
* 法院作出判决或裁定，双方必须履行。若不服判决或裁定，可依法上诉或申请再审。

在处理经济补偿金问题时，劳动者应依法维护自己的合法权益，选择合适的处理方式，并保留好相关证据材料。