约定经济补偿金0元即无补偿。依据《劳动合同法》等，经济补偿金有货币、股权、债权等方式。若未约定或约定不明且出现纠纷，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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经济补偿金支付方式有货币、股权、债权等。选择时应考虑职工意愿、企业财务、资本结构等因素，综合权衡利弊后决定，确保双方权益。
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经济补偿金0元即无需支付。若需支付，操作如下：1. 货币补偿：直接支付现金；2. 股权补偿：转为员工对企业股权；3. 债权补偿：转为员工对企业债权，签订合同偿还。具体方式需双方协商确定。