关于合同到期不续签的赔偿问题，关键在于用人单位需依法支付经济补偿。补偿标准按照劳动者的工作年限计算，每工作一年应支付一个月的工资。若不遵守相关法规，可能会引发劳动纠纷并面临法律责任。务必注意，遵守《劳动合同法》的相关规定是保障双方权益的关键。
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合同到期不续签时，处理方式包括协商解除和支付经济补偿两种。选择方法应基于双方意愿、法律规定和实际情况进行。如果双方达成一致，可以通过协商解除合同；否则，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。请务必遵循《劳动合同法》以保障双方权益，避免纠纷。
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针对合同到期不续签的情况，处理方式因具体情况而异。若双方协商一致，可签订解除协议，明确权利义务终止，无需支付经济补偿；若用人单位决定不续签，应提前通知劳动者并依法支付经济补偿，具体操作包括计算工作年限、确定补偿月数及金额等；若劳动者要求续签而被拒绝，用人单位除支付经济补偿外，还应充分沟通，解释原因，避免纠纷发生。核心在于遵守《劳动合同法》规定，确保双方权益。