针对工资未足额支付的情况，劳动者确实可以向劳动行政部门提出投诉或申请支付令。依据相关法律规定，劳动者在用人单位未足额支付劳动报酬时，有权维护自身权益。若不及时采取行动，可能会影响到劳动者的生活，并可能助长企业的违法行为。
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当工资未足额支付时，劳动者可以解除劳动合同，或者寻求法律途径来维护自身权益。在考虑解决方案时，应关注合同条款、证据充分性以及个人职业规划等因素，以确保自身权益得到充分保障。
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如果公司未足额支付工资，劳动者可以要求补缴工资并申请经济补偿。具体操作步骤如下：首先与公司协商要求补缴；然后准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等；接着可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后根据仲裁结果执行赔偿。劳动者完全可以要求获得赔偿，以维护自己的合法权益。