未缴纳社保的公司是可以要求赔偿的。依据《中华人民共和国劳动法》，公司未交社保属于违法行为，需支付经济补偿，补偿标准为一年的工作支付一个月的工资，并且可能面临罚款，罚款金额为一至三倍应缴社保费。
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如果公司未交社保，员工是有权要求赔偿的。解决方式包括：首先尝试与公司协商，要求补缴社保并获取赔偿；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或举报；在必要时，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式需根据具体情况和个人所能提供的证据来决定。
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针对公司未交社保的情况，员工确实可以索赔。具体流程为：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；然后，尝试与公司协商解决，要求补缴社保并支付相应的经济补偿；如果协商无果，可以向劳动行政部门反映或提起劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。