公司变相逼迫老员工离职，应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司非法解除劳动关系需支付补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不支付可投诉劳动监察部门。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。
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公司逼迫离职，应对如下：1. 保留证据，如邮件、聊天记录等；2. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；3. 协商不成，向劳动监察部门提交证据投诉；4. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决。各步骤需确保证据充分，依法维权。
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处理公司逼迫离职，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，要求支付补偿；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。