对办理工作交接期间工资被降低的情况，你可以采取以下行动：依据《劳动合同法》的相关规定，有权投诉或提请劳动仲裁。如果公司未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可介入处理并加付赔偿金。请及时采取行动，保护自身合法权益不受侵犯。
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工资减少后，应先与公司人事或财务部门沟通，明确了解降薪的具体原因。同时，核实个人社保缴费情况，确保缴费基数的准确性。如若发现公司存在违反法规的行为，你可以向劳动监察部门投诉，或选择申请劳动仲裁。在决策时，请结合实际情况和个人需求进行权衡，选择最适合你的解决方案。
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当遭遇工资降低时，首先确认降低的原因是否与社保缴费基数调整有关。如是社保调整导致的，可咨询社保机构了解详情；若非社保原因，建议与公司协商解决，要求恢复原有工资水平。如协商无果或问题无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，请保留好相关证据，以便更好地维护自身权益。