即使签署了离职证明，您仍然有权根据《中华人民共和国劳动合同法》获得经济补偿。补偿金额通常基于您的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果在离职时未得到补偿，可以协商或通过劳动仲裁来维权。记得在离职过程中要完成工作交接、档案和社保转移等手续，以保障自己的权益。
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在离职后要求补偿时，您可以选择与用人单位协商解决或申请劳动仲裁两种途径。选择方式时，应综合考虑用人单位的态度、补偿金额的大小以及个人的时间和精力等因素。如用人单位态度积极且补偿合理，协商解决可能更快速；若协商无果或补偿不合理，劳动仲裁是更稳妥的选择。