你是否旷工要根据公司的规章制度来判断，但公司需要提供证据证明你确实没有在工作岗位上。如果公司没有合理的依据就扣工资，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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针对你的情况，如果公司认定你为旷工，处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择哪种方式主要取决于具体情况，如果合同条款明确并且没有争议，建议首先尝试协商；如果存在争议，可以考虑通过仲裁或法律途径解决。
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如果你因为纠纷而旷工，应谨慎处理。建议你先寻求法律咨询，了解自己的权利和义务；然后尝试与公司协商，寻找双方都能接受的解决方案；如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。