公司开除员工需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，协商一致劝退按工作年限支付补偿金；违法解雇需支付双倍赔偿金；合法解雇则无赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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处理开除员工赔偿的常见方式有协商和诉讼。首先尝试与公司协商，依据法律规定确定赔偿金额；若协商不成，可通过法律途径维护权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。
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开除员工赔偿需依法处理。具体操作：1. 协商解除时，根据工作年限计算经济补偿金；2. 违法解除时，准备证据提起劳动仲裁，要求双倍赔偿金；3. 合法解除时，无需支付赔偿金，但需确保解雇理由符合《劳动合同法》规定。