劳动纠纷二审不一定当庭下判决。依据《民事诉讼法》，二审法院需审理一审未生效判决或裁定，判决时间由法院决定。不及时处理可能导致权益受损，影响执行效率。
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劳动纠纷二审处理方式多样，可当庭宣判或择期宣判。选择依据案件复杂度、证据情况及法院工作安排，确保公正高效处理。
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二审判决时间不定。操作如下：1. 若案件简单明了，证据确凿，法院可能当庭宣判；2. 若需进一步审理或评估，法院会择期宣判，并通知双方；3. 无论当庭或择期，双方应积极配合法院工作，确保案件公正处理。