企业有责任。依据《劳动法》和《刑法》，非法招用童工需承担罚款、吊销执照等责任，甚至可能面临刑事处罚。不及时处理可能导致更严重的法律后果和企业声誉损失。
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企业有责任。应对方式：1. 立即停止雇用童工，并主动向劳动行政部门报告；2. 配合行政部门的调查，如实说明情况；3. 如情节严重，需寻求专业法律咨询，准备应对可能的罚款、吊销执照或刑事责任；4. 整改企业管理，加强员工入职审核，避免再次发生类似情况。
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常见处理方式为立即停止雇用并报告劳动行政部门。根据情节轻重，选择配合调查、整改，或寻求法律咨询以应对可能的刑事责任。