公司长期不安排工作，员工有权被迫离职。根据《劳动合同法》，公司未提供劳动条件，员工可依法解约。长期不安排工作即未履行雇主责任，严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及职业发展受阻。
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对公司不安排工作，员工可采取协商、提前通知或依法解约的方式离职。选择时应考虑公司态度、个人权益及法律后果，如公司拒绝协商或已严重损害员工利益，建议依法解约。
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公司不安排工作可离职。操作如下：1. 尝试与公司协商，要求安排工作或同意离职；2. 若协商无果，提前三十日书面通知公司离职意向；3. 如公司严重违反劳动法，如长期不提供工作，可直接依据《劳动合同法》单方面解约，并保留追诉权利。