工作三十多年被解雇后，满足条件仍可领取养老金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。这是领取养老金的基本条件，与被解雇与否无直接关系。若在被解雇前已累计缴纳社保满十五年，且达到法定退休年龄，则退休后仍可领取养老金。提醒：若被解雇后，发现单位未依法缴纳社保或社保缴纳年限不足，且无法补缴至满十五年，影响养老金领取时，问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作如下：1.确认社保缴纳情况：被解雇后，应首先向单位或社保部门查询个人社保缴纳记录，确认是否已累计缴纳满十五年。2.办理退休手续：若已满足领取条件，即达到法定退休年龄且社保缴纳满十五年，可向社保部门提交退休申请，按规定办理退休手续并领取养老金。3.继续缴纳社保：若社保缴纳年限不足，但个人希望继续缴纳社保以满足领取条件，可向社保部门咨询继续缴纳的具体流程和费用标准。4.转入其他养老保险：若选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，应了解相关政策和办理流程，确保个人权益不受影响。同时，应关注转入后的养老金待遇水平，确保能够满足个人养老需求。
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处理方式：从法律角度看，被解雇后能否领取养老金主要取决于社保缴纳情况。处理方式主要有两种：一是确认社保缴纳情况，若已满足领取条件，则正常办理退休手续领取养老金；二是若社保缴纳年限不足，可选择继续缴纳社保至满十五年，或转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险。选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行。若已接近退休年龄且社保缴纳年限接近十五年，可选择继续缴纳社保；若年龄较大或社保缴纳年限差距较大，可考虑转入其他养老保险。