流产假期间，企业应按规定发工资。依据《劳动法》等规定，产假工资与生育津贴挂钩，高于津贴按工资发，低于则补差。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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流产假工资处理，常见方式是按产假工资与生育津贴比较后发放。如工资高于津贴，直接发工资；如低于，先发工资后补差。选择方式需依据员工实际情况。
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流产假发工资。操作如下：首先确认员工产假工资与生育津贴金额；若工资高，则按工资发放；若津贴高，先按工资发，津贴到账后补差额。