遗孀死亡，企业职工补贴规定依据死亡原因有所不同。分析说明：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，若职工因工死亡，其遗孀（即配偶）可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放，配偶一般每月可领取40%。若为非因工死亡，补贴标准则可能依据企业所在地及具体情况有所不同，通常包括丧葬费和遗属生活困难补助。提醒：若企业在遗孀死亡补贴方面存在明显不公或拒绝支付，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.**协商解决**：首先，遗属应收集相关证据，如遗属关系证明、职工死亡证明、工资单等。然后，与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确补贴标准和支付方式。双方达成一致后，可签订书面协议，确保权益得到保障。2.**劳动仲裁**：若协商无果，遗属可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，遗属需提交充分的证据材料，证明自己的遗属身份及企业应支付的补贴标准。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。3.**法律诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，遗属可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遗属需委托律师代理，准备充分的证据材料，并按时参加庭审。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在处理过程中，遗属应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，积极寻求法律援助和支持，确保自己的合法权益得到维护。
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处理方式：从法律角度看，处理遗孀死亡补贴问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与企业协商解决，明确补贴标准和支付方式。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择法律途径时，应确保证据充分，如遗属关系证明、职工死亡证明等。