公积金未缴纳，可先与单位沟通补缴，无果可申请劳动仲裁。分析：公积金是员工的合法权益，单位有义务为员工缴纳。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴。首先，建议与单位人事或财务部门沟通，了解未缴纳的原因并协商补缴事宜。若单位拒绝或无法达成一致，员工可向当地公积金管理中心投诉，或申请劳动仲裁，要求单位履行缴纳义务并可能获得相应补偿。提醒：若单位长期拒绝缴纳公积金，且沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：公积金未缴纳问题，通常可通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁等方式处理。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解原因并协商解决方案；若沟通无果，可向当地公积金管理中心投诉，寻求其协助解决；若投诉后单位仍不改正，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 沟通协商：与单位人事或财务部门沟通，明确公积金未缴纳的原因，提出补缴要求，并协商确定补缴时间和金额。2. 投诉举报：若沟通无果，可向当地公积金管理中心提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），请求其协助解决公积金未缴纳问题。3. 劳动仲裁：若投诉后单位仍不改正，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求单位履行缴纳公积金义务，并可能获得相应补偿。在仲裁过程中，需遵守仲裁庭的规则和程序，积极参与仲裁听证，以维护自身权益。