一年一签劳动合同通常合法，但需留意无固定期限合同规定。《劳动合同法》规定，连续两次固定期限合同后，应签无固定期限合同。不及时转为无固定期限合同，可能影响员工权益，如失去长期工作保障。
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一年一签劳动合同的处理方式需视情况而定。若已连续签两次固定期限合同，应考虑签订无固定期限合同。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，结合员工表现及公司需求，确保合法合规。
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一年一签需谨慎。处理如下：1. 若首次或第二次签，确保合同内容合法；2. 若已签两次固定期限，且员工无过错，应主动提出签无固定期限合同；3. 避免因未签无固定期限合同而引发纠纷，影响企业形象及员工稳定性。