劳动合同到期后公司未续签，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司拒绝支付经济补偿的，劳动者有权向劳动行政部门举报。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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劳动合同到期未续签，常见处理方式是协商或举报。可先与公司协商经济补偿，协商不成则向劳动行政部门举报，以维护自身合法权益。
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合同到期未续签，应这样处理：
1. 与公司协商经济补偿，按工作年限计算补偿金额。
2. 若公司拒绝支付，收集证据，如合同、工资单等。
3. 向劳动行政部门举报，提交证据材料，请求介入处理。
4. 等待行政部门调查并出具处理结果，必要时可提起劳动仲裁。