不合法。依据《社会保险法》，用人单位应为员工办理社保登记并缴费，不交五险违反了法律规定。长期不缴纳可能导致员工无法享受社保待遇，影响员工权益。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商要求补缴；协商无果则向社保部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取相应措施。
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不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确表达要求补缴五险一金的诉求；2. 若沟通无果，收集证据向当地社保部门投诉，请求介入处理；3. 社保部门无法解决问题时，准备相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。