被辞退后，根据工龄可要求相应经济补偿。您工作一年七个月，按规定可获近2个月工资作为补偿。若单位拒付，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁维权。不及时处理，可能面临补偿金无法获取的风险。
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被单位辞退，常见处理方式是要求经济补偿或申请劳动仲裁。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，建议选择劳动仲裁来维权，以确保自身权益得到保障。
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被辞退后如何处理？-可首先与单位协商经济补偿，要求按工龄支付相应月工资作为补偿。-若单位拒绝，则准备相关证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁。-仲裁过程中，确保所有材料齐全，详细陈述被辞退情况，以争取合法权益。