不违法，员工长期不上班但领工资需视具体情况。依据《劳动法》，劳动者提供劳动才应获报酬，若未提供劳动仍领工资，可能涉及不当得利，但不一定违法，需看公司规定及实际情况。长期如此可能导致公司财务损失和管理混乱。
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常见处理方式为调查原因后决定。若员工有正当理由，如病假、事假，可按公司规定处理；若无正当理由，应与员工沟通，依据《劳动法》及公司规定采取相应措施，如停发工资、解除劳动关系等。选择时需考虑法律风险和公司利益。
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不违法但需处理。操作：1.调查员工不上班原因，保留证据；2.若员工有合理解释，按公司制度处理；3.若无正当理由，依据《劳动法》发书面警告，要求返岗；4.仍不返岗，可停发工资，考虑解除劳动关系，并通知员工；5.整个过程需确保合法合规，避免法律风险。