遇到退休档案年龄被涂改，应申诉并寻求法律途径解决。分析说明：从法律角度看，档案的准确性和真实性至关重要。退休档案年龄被涂改，影响退休手续的办理，违反了《中华人民共和国档案法》的相关规定。此时，应及时向单位人事或档案管理部门提出申诉，并提供身份证等证明实际年龄的证据。若单位不予处理或更正，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。提醒：若因档案年龄涂改导致退休待遇明显减少或无法享受应有福利，表明问题严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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从法律角度看，处理退休档案年龄被涂改导致退休手续受阻的常见方式有：1.向单位人事或档案管理部门提出申诉，要求更正被涂改的年龄信息。2.若单位不予处理或更正，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向行政机关提出行政复议。3.若对劳动仲裁结果或行政复议决定不服，可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据的充分性和问题的复杂性。若涂改情况明显且证据确凿，可选择劳动仲裁或行政复议；若涉及更多法律争议或单位、档案管理部门拒绝更正，则需考虑提起行政诉讼。
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从法律角度，针对退休档案年龄被涂改导致退休手续受阻的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.核实涂改情况：联系档案管理部门，核实涂改原因、时间及涉及人员，并收集相关证据，如身份证、户口本、工作证明等，以证明自己的实际年龄和档案中的错误。2.申请更正档案：向档案管理部门提交书面申请，要求更正被涂改的年龄信息，并附上相关证据材料。若单位或档案管理部门拒绝更正，可记录拒绝情况，作为后续法律途径的证据。3.劳动仲裁或行政复议：若更正申请无果，根据具体情况选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或向行政机关提出行政复议，要求恢复档案真实年龄并赔偿因涂改造成的损失。4.提起行政诉讼：若对劳动仲裁结果或行政复议决定不服，可准备充分的证据材料，依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个处理过程中，应保持冷静，积极收集证据，与相关部门进行充分沟通。