针对您提到的向劳动仲裁委员会申请仲裁的问题，首先，您需要准备的材料包括劳动合同（如有）、工作证明、工资条、老板拖欠工资的证据等。流程上，您需要先向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会立案并通知您和被申请人。之后，仲裁委员会会安排开庭，双方进行陈述和辩论，最终仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。这一流程依据的是《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如第二十八条关于仲裁申请的提交和受理，以及后续章节关于仲裁程序的规定。
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从法律角度看，老板拖欠临时工工资应承担相应的法律责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。用人单位若违反相关规定，还可能面临支付赔偿金、接受行政处罚等法律责任。
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除了申请仲裁，您还可以尝试以下快速解决工资拖欠的途径：一是向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理；二是寻求基层人民调解组织的帮助，他们可以提供调解服务，促使双方达成和解。这些途径都可以作为您解决工资拖欠问题的有效选择。