学校保安工资下降可依法维权。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，不得随意降低。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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保安工资下降可维权。操作如下：1.与保安公司协商，要求恢复工资；2.若协商无果，向劳动保障部门投诉，并提供工资下降证据；3.也可找工会或调解组织调解；4.如仍无法解决，准备相关材料提起劳动仲裁。
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处理此类问题常见方式有协商、投诉、调解、仲裁。应先尝试与用人单位协商，无果后再考虑向劳动保障行政部门投诉或寻求调解组织帮助，最后可考虑提起劳动仲裁。