工作时被人殴打不一定算工伤，需看是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，只有在特定情况下如工作时间、场所内因工作原因受伤才可能被认定为工伤。若不及时处理，可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响个人权益。
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处理此问题常见方式有申请工伤认定、报警追究打人者责任。应先判断是否符合工伤条件，若符合则申请工伤认定；同时报警，确保打人者受到法律制裁，并寻求民事赔偿。
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被打不一定算工伤。操作如下：1. 判断是否满足工伤条件，如时间、地点、原因；2. 若满足，向单位报告并申请工伤认定；3. 同时报警，保留证据，追究打人者责任；4. 如不构成工伤，可通过民事诉讼要求赔偿。