可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需支付赔偿金，标准为工作1年2个月工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资及赔偿。
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常见处理方式为起诉或劳动仲裁。若希望快速解决，可选择劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步起诉至法院。
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可要求赔偿。操作如下：1.尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资及赔偿金；2.若协商无果，准备相关证据，如工资条、工作记录等；3.向当地劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书及证据；4.等待仲裁结果，若不服可起诉至法院。