需支付停工留薪工资。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资福利待遇不变，公司应支付。不及时支付，将影响员工权益，可能引发劳动纠纷。
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需支付。操作如下：1.与公司沟通，出示工伤证明和停薪证明，要求支付停工留薪工资；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、工伤认定书等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司拒绝支付，可先尝试协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。