员工未续签合同仍有权继续工作，但应及时处理。依据《劳动合同法》，合同期满未续签，劳动关系继续存在。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。
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未续签合同可继续工作。处理方式：1.双方协商续签，明确续签条件；2.若公司不续签，应提前通知并支付经济补偿；3.员工不愿续签，也需提前告知，按公司规定办理离职。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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常见处理方式为续签或终止合同。选择时，应考虑员工意愿、公司需求及法律规定。若双方均有意续签，则尽快办理；若一方不愿，则依法终止并妥善处理后续事宜。