签字后一般不能反悔。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商，一旦签字即具法律效力。若反悔且不及时处理，可能影响个人信誉及面临违约责任。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商解决，协商不成时再考虑通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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签字后反悔需慎重。操作方式：1.尽快与公司沟通，表达反悔意愿，尝试协商撤销或修改合同；2.若协商无果，收集证据，如合同文本、沟通记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或依据《劳动合同法》提起诉讼，请求法院裁决。