单位给餐补饭补一般合法，需依据公司内部规定及当地实际消费水平。依据《中华人民共和国劳动法》，餐补属于企业内部福利，应根据公司规定及实际情况制定。不及时或不合理制定餐补可能引发员工不满，影响工作积极性及团队稳定。
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单位餐补饭补常见处理方式是依公司规定及当地消费水平合理制定。处理方式选择应综合考虑公司财务状况、员工需求及行业惯例，确保公平、合理且符合法律法规，以促进团队和谐与工作效率。
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单位餐补饭补需分情况处理：1. 如公司财务状况良好，可参照当地消费水平及行业标准，合理制定餐补标准。2. 若公司资金紧张，可优先考虑基本餐补，确保员工基本用餐需求。3. 特殊岗位如24小时值勤，可适当提高餐补或提供其他福利。4. 制定餐补政策时，需公开透明，确保员工知晓并理解。5. 定期评估餐补效果，根据员工反馈及公司情况适时调整。