可追回少发工资，需通过法律途径解决。依据《中华人民共和国劳动法》等，工龄计算错误导致工资少发，属民事争议，应及时处理，否则可能影响退休员工合法权益，造成经济损失。
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可追回工资。具体操作：1.与单位沟通，提供工龄证明材料，要求更正并补发工资；2.若单位不配合，向调解组织申请调解，达成调解协议；3.有仲裁条款则申请仲裁，无则直接起诉至法院，提交相关证据，维护自身权益。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁、起诉。应先尝试与单位协商，协商不成再申请调解或依据劳务合同申请仲裁，最后可考虑向法院起诉，根据具体情况选择最合适的方式。