标题：公司是否需支付工伤赔偿需视情况而定。内容：公司是否需按《工伤保险条例》支付工伤赔偿，取决于事故是否被认定为工伤。若属工伤，公司需按条例支付；若非工伤，则由侵权人承担赔偿。法律依据：《工伤保险条例》相关规定。严重情况如未缴纳工伤保险，公司需支付全部工伤待遇，否则由工伤保险基金支付，未缴则公司承担全部费用。未及时支付，将影响员工权益保障。
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标题：工伤赔偿的常见处理方式依据事故性质而定。内容：处理方式分两种：一，若认定为工伤，按《工伤保险条例》处理，由工伤保险基金或用人单位支付相关待遇；二，若非工伤，通过法律途径要求侵权人赔偿。选择方式依据事故是否发生在上班途中，及是否与工作相关。
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标题：不同情况下工伤赔偿处理操作。内容：一、若事故被认定为工伤：1.用人单位或工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等；2.员工停工留薪期间，由用人单位支付原工资福利待遇；3.如需护理，由用人单位或工伤保险基金支付护理费用；4.其他工伤保险待遇，按《工伤保险条例》规定支付。二、若事故非工伤：1.通过法律途径，要求侵权人承担医疗费、误工费等；2.收集证据，如事故现场照片、医疗报告等；3.与侵权人协商赔偿，或通过诉讼解决争议；4.若涉及伤残，进行伤残鉴定，主张相应赔偿。