不合法，若合同无约定绩效扣除则违法。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定支付，无约定绩效扣除则扣工资属违法。长期如此，将严重影响员工权益，可能导致劳动争议。
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不合法。处理方式：1.与公司协商，要求按合同支付工资；2.若协商无果，收集证据向劳动监察投诉；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交合同等证据，要求裁决公司支付被扣工资。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。