公休假与事假无先后顺序要求。依据《职工带薪年休假条例》等，事假可因特殊情况申请，与公休假无关。不及时处理事假申请，可能影响员工权益及工作积极性。
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事假与公休无关。操作：1. 提前向主管提出事假申请；2. 提交事假原因及证明材料；3. 等待主管审核批准，并报人事备案；4. 安排好工作交接，确保不影响工作进度。
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事假申请需按管理权限审核批准。处理方式包括：提前申请、提交证明材料、等待审批。根据具体情况选择合适时机申请，确保工作交接顺利。