不合法。急辞工扣工资违反《劳动合同法》，劳动者违法解除需承担赔偿。若未提前通知，可能造成用人单位损失，劳动者需依法赔偿。
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处理方式各异。具体为：1.与用人单位沟通，要求合理支付工资；2.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁后仍不满，可诉诸法院。根据不同情况，选择合适途径解决纠纷。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与效果，优先通过协商快速解决纠纷。