解析：
根据我国相关法律法规规定，若劳动者因工受伤被确认为九级伤残等级，其法定的停工留薪期限通常不应超过12个月。如果患者所在的工作环境较为恶劣或病情较为复杂，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的严格审核和确认后，可适度延长停工留薪期，但最长也不能超过12个月。在此期间，患者的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按照每月固定时间进行发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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要是你因为工伤被评定为九级的话，那你的停工留薪期一般来说是不会超过12个月的。不过，如果你的伤势特别严重，或者情况比较特殊的话，就得经过你们当地那个叫“设区的市级劳动能力鉴定委员会”的机构来确认了，他们可能会考虑给你适当延长这个期限，但是最长也不能超过12个月。在这段时间里，你原来的工资和福利待遇都是不会变的，还是由你工作的那家公司按照每个月给你发工资。

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工伤九级的话，你的休息期大多不会超过一年。但是，如果你的伤势特别重，或者情况比较特殊，那就得经过你们当地的劳动能力鉴定委员会确认了，他们可能会给你稍微延长一下休息时间，不过最长也不能超过一年。在这个休息期间里，你原来的工资和福利待遇是不会变的，还是由你工作的那家公司每个月按时发给你。