解析：
首先，自雇主为劳动者提供工作之日算起，若超出一个整月且不满一年的期间内尚未来得及与该劳动者签订正式的书面劳动合同。在此情况下，劳动者需要具备相关的证据以便证实其与雇主之间已经建立了实质性的劳动关系。
另外，如果未能签订书面劳动合同并非由于劳动者本身的因素所引发或造成的结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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第一这得是用人单位招聘你以后满了一个月还没跟你签正式的劳动合同；
然后你得有真凭实据能证明你确实在这个公司工作过；再往下说，如果没签劳动合同不是因为你自己不愿意或者搞什么小动作造成的。

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首先如果这公司从你开始工作的那天起到一年后的今天都没和你签过纸面劳动合同，那就得注意了啊。
再者，要是你有证据能证明自己确实是在这个公司干了活儿的话，可别忘了保留好。还有就是，如果没有签成纸面劳动合同不是因为你自己本身的问题造成的，那也得说清楚才行。