工伤仲裁受辖遵循三大原则：
1.劳动争议由本地仲裁委处理；
2.若双方向两地仲裁委提请仲裁，则由工资地仲裁委管；
3.工资支付地即劳动者的上班地点；用人单位所在地是该公司的企业注册登记地。而公司虽未注册登记，但投资方、开设方或主管方所在地也算作“用人单位所在地”。总而言之，界定工伤仲裁受辖需结合以上因素，以确保各方能在适宜的组织中进行仲裁，保障他们的权益。
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我给你们说说关于工伤仲裁的事儿。它的管辖规定其实就是这么回事儿：咱们这儿有专门处理劳动争议的劳动争议仲裁委员会。像这样的事情，那个劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会就都有权管了。如果你和你的老板两个人都想找仲裁委员会解决问题的话，那得看劳动合同履行地在哪儿，哪儿的仲裁委员会才有权力处理。说到这儿，可能有人会问，什么是劳动合同履行地？这就是你平时上班的地方。当然，还有一个很重要的点，那就是用人单位所在地。这个，就是你的公司注册、登记的地方。要是你的公司还没来得及注册、登记，那么你的老板们、投资方、开办单位或者所属部门的地方就是他们的所在地。总的来说，在选择仲裁委员会的时候，我们需要综合考虑这些因素，以确保大家能够顺利找到合适的机构来处理自己的纠纷，保护自己的合法权益。
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工伤仲裁这块儿，它的管事儿范围是按照这些原则来划分：
首先，得看看劳动争议发生在哪片儿地方，然后当地的劳动争议仲裁委员会就会接手处理这个问题；
其次，根据劳动合同的签署地点和用人单位所在地区来决定哪个仲裁委员会有权限审理；再者说，如果两个人都想仲裁，但他们签的劳动合同不一样，那就按照劳动合同签订地的仲裁委员会来处理；
最后，如果劳动合同签订地和用人单位不是同一个地方的话，那就按照有没有经权力机关登记过为准，由此确定管辖权在哪边。再说具体点儿，如果用人单位没登记过，那么不管谁给它掏钱、开公司或者当领导的地方就是用人单位所在地了。总的来说，确定工伤仲裁管辖权的时候，我们得把上面那些因素都考虑进去才能选出最适合的那个机构，保护我们自己的权益。
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关于工伤赔偿争议案件的仲裁管辖权范围，主要遵守如下几个基本原则：
首先，由劳动争议仲裁委员会在其所辖区域内对任何可能出现的劳动争议问题作出裁决和处理。
其次，根据具体情况，仲裁委一般会选择劳动合同的实际履行地点或是用人单位的注册地址所在地区作为管辖单位。若在实践中双方当事人分别向劳动合同的履行地点以及用人单位的注册地址两处仲裁委员会提出仲裁请求，那么将由劳动合同履行地点的仲裁委员会行使管辖权。
最后，劳动合同的履行地点是指劳动者实际开展工作的场所；而用人单位的注册地址，则是该单位进行注册和登记的地方。如若用人单位并未按照规定进行注册登记，那么其投资者、创办单位或者所属的监管部门所在地将被视为用人单位的实际管辖范围。因此，在确定工伤赔偿争议案件的仲裁管辖权时，我们需要全面兼顾以上各因素，以确保各方当事人都能够在最适当的机构接受仲裁调解，从而保护各自的合法权益得到充分的维护。