工伤判定有法可依，主要包括以下几种情况：工作时或场所发生意外伤害;工作前后从事相关准备或收尾工作受伤害;因履行职责受暴力等意外伤害;患职业病;因公出差受伤或失踪;上下班路上遇交通事故且非主责等。反之，若非因工作原因造成的伤害，如个人原因引发的意外、非工作时间、场所发生的与工作无关的伤害等，就不属于工伤范畴了。总的来说，工伤认定需结合工作相关因素、时间、地点、原因等多重因素进行判断。
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关于工伤这个事儿，法律上是有标准。大部分情况下，如果你在上班儿时候或者下班儿路上，因为工作受了伤，或者是干活儿之前或者之后在单位里头受伤了，或者是你在上班儿的时候，因为要维护自己工作的权益遭受到了暴力之类的意外伤害，甚至是得了职业病，或是出差期间受了伤，还有就是受伤后找不着人影儿的这种状况，都可以算作是工伤。但要是说你不是因为工作吃的这些瓜，那就不是工伤。比如说，你在上班儿时候或在单位里头，因为自己不小心出了点儿意外，又或者是在休息时间、不在单位里头发生的跟工作没啥关系的伤害等等。总的来说，要判断是不是工伤，得看你是不是因为工作才受伤的，还得看你受伤的时间、地点、原因等等各种因素。
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咱们先聊聊什么叫做工伤。工伤就是你在上班时间里或者上班岗位上因为工作受伤的情况；还有就是当你在上班前或者下班后还留在公司做些跟工作有关的准备活或者收尾活的时候受伤了也叫工伤；再有就是你在上班时间和岗位上因为要完成工作任务，结果遭受到了暴力或是其它以外的伤害也是算工伤；当然如果你得了职业病的话肯定也是算工伤；
最后，如果你因为要去外面办事儿，结果因为工作出了事儿，或者摔跤摔到不知道哪儿去了的话，一样是可以申请工伤赔偿；反之，要是在上下班的路上，不是因为你自己开车撞到了别人，还是坐地铁、坐船或是火车等交通工具时受的伤就不算工伤。但是，以上这些你都没有遇到的话，那就不是工伤。比如说你在上班时间里或者岗位上因为个人失误受伤了，又或是在休息日或者放假在外面玩儿的时候发生的跟工作无关的伤害都是不属于工伤的范畴。所以，申请工伤赔偿是需要考虑很多因素的，包括你的工作、工作时间、地点，还有伤害发生的原因等等。
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关于工伤的界定，现行民法典中有着明确且严谨的法律标准进行规范。我们可以看到，工伤通常表现为以下几种状况：
首先，劳动者在工作日期间以及固定场所内，由于实质性的工作任务而遭受的事故伤害；
其次，在上班前后的时间段里，劳动者在同一场所内从事于本职工作紧密相关的准备环节或收尾作业时遭遇事故伤害；接着，无论何时何地，当劳动者在工作区域遭受暴力侵犯这类的突发事件时，因坚守岗位而受到了意外损伤；
最后，当劳动者患上与职业特性直接相关的职业病时，同样也可归类为工伤范畴。除此之外，如果劳动者在执行公务出差过程中，因为工作原因而遭受了身体伤害甚至失踪；或者在上下班的途中，因为非自身主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这些情况都将被视为工伤。然而，对于那些不符合以上条件的伤害，例如在工作时间和工作场所内，由于个人原因引发的意外事故，或者在非工作时间、非工作场所发生的与工作无关的伤害等，就不能被认定为工伤。总的来说，工伤的认定需要综合考量工作相关的各种因素，如时间、地点、原因等等。