我们国家有明确规定，生育津贴和工资不可同时享有。所谓生育津贴，是对生育期间暂时离职的职业女性提供生活补助。若公司已为员工购买了生育险，则生育津贴以用人单位去年员工平均工资为基础，由生育保险基金支付。生育津贴高于员工原有工资水平时，超出部分应由公司支付给员工；反之，若生育津贴不足员工原本工资，差价需由公司补齐。如果公司没帮员工买生育保险，那么产假期间的工资则应由公司按员工原始工资水平发放。
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咱们国家的法律说了，生孩子的时候，生育津贴和工资可不能一起拿。生育津贴其实就是生完娃儿之后，给你的那份生活费。如果你所在的单位已经给你交了生育保险的话，那么生育津贴就会按照他们去年每个员工的月平均工资来计算，然后让保险公司出这笔钱。假如你收到的生育津贴比你原来的工资还多，那多余的部分就要还给单位；要是少了，那就得单位再补给你。但是如果你们单位没有给你交生育保险的话，那你在休产假的这段时间里，工资还是要按照你以前的那个标准算的。
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我们国家的法律规定，生孩子以后不能既领生育津贴又拿工资。其实这个生育津贴就是咱们女性因为生宝宝要暂时放下工作的那段时间里，国家会给咱们发一些生活费。那要是你上班的地方已经给你交了生育保险的话，生育津贴就按照你们公司去年所有员工平均每个月拿到手的钱来算，然后由专门管理生育保险的部门把这笔钱付给你。如果这时候你收到的生育津贴比你平时拿到的工资还要高，那你就只能拿着超出的那部分津贴，至于剩下的那些，还是得让你原来的公司给；要是拿到的生育津贴没你现在拿到的工资多，那少掉的那部分钱，就得靠你们老板想办法补上了。当然，如果你上班的地方没有给你交生育保险，那你在休产假的时候，工资还是得按照你原来的标准来算，由你们公司给你发。
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根据我过现行相关法规条例的明确要求，生育津贴与工资待遇二者之间不得兼得。生育津贴是为了保障生育女职工分娩后离开工作岗位期间所必需的基本生活费用。若用人单位已经按时为员工购买了生育商业保险，则生育津贴将会按照用人单位过去12个月内，全体职工每月平均收入水平的相应比例，由生育保险基金进行支付。如果生育津贴的金额高出员工原先固定工资标准，用人单位有义务将多余津贴款项支付给劳动者本人；反之，若生育津贴较低，未能达到职工原有的工资水平，不足部分便由用人单位来补充。然而，如若用人单位并未积极购置或缴纳生育商业保险，那么在产假期限内，女职工的工资将会由用人单位按照该职工原来固定工资标准继续发放。