判断是否构成工伤这一问题，需从多方面综合考量。其一，关键在于受伤情形是否契合《工伤保险条例》里工伤认定的情形。就像在规定的工作时间和特定的工作场所内，因从事工作这一缘由而遭遇事故伤害等情况，都属于工伤认定的范畴。
对于陈旧性骨折再次受伤的情况，其核心在于新的伤害与工作之间是否有着直接的因果联系。倘若在工作进程当中，由于工作的缘故使得原本就陈旧性骨折的部位再度受伤，并且还能够拿出诸如事故现场的证人证言以及工作记录等相关证据，那么此种情况就极有可能被认定为工伤。
然而，要是新的受伤并非由工作引发，亦或是无法提供有效证据来证明其与工作存在关联性，那么就可能难以被认定为工伤。这其中的具体情况，还得经由工伤认定部门进行细致的调查和严谨的认定，以确保工伤认定的准确性和公正性。
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你可别小看这工伤认定。就好比那员工在工厂里，正好好地干活，突然“咔”一声，胳膊骨折。这一看，哟呵，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，妥妥的符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形。
再说说那陈旧性骨折再次受伤的情况。就像是有个员工之前不小心摔了一跤，胳膊留下了陈旧性骨折。结果，这次在搬重物的时候，那原本骨折的地方又“疼”得不行，一检查，骨折部位又受伤。要是他能拿出事故现场的证人证言，比如旁边一起干活的同事亲眼看到他是因为搬重物才导致再次受伤的，还有工作记录能证明他当时确实在干搬重物的活，那这新的伤害与工作之间的直接因果关系就很明显，十有八九能被认定为工伤。
可要是另一个员工，他本来胳膊就有陈旧性骨折，也没干啥重活，就是在家休息的时候不小心摔了一跤，把胳膊又摔骨折了。这时候，他没法证明这次受伤是因为工作引起的，也找不到任何与工作相关的证据，那可就难，极有可能难以认定为工伤。所以，具体到底是不是工伤，那可得经过工伤认定部门仔仔细细地调查和认定，可不能马虎。
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在判断是否构成工伤这件事上，那可是得综合好多方面的因素。咱得先瞅瞅受伤的那个情形，得看看它符不符合《工伤保险条例》里头规定的那些工伤认定的情形。就像在工作的时间里，又在工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害之类的情况。
要是遇到陈旧性骨折再次受伤这种情况，关键就在于这新的伤害和工作之间到底存不存在直接的因果关系。要是正好是在工作的过程当中，由于工作的原因，导致原本就已经是陈旧性骨折的那个部位又一次受伤了，并且还能够拿出相关的证据，比如说事故现场的证人说的话，还有工作记录之类的东西，那这种情况很有很大的可能就会被认定为工伤。
然而，如果这新的受伤并不是因为工作而引起的，或者是没法证明它和工作之间有啥关联性，那可能就不太容易被认定为工伤。具体到底能不能认定为工伤，那还得经过工伤认定部门仔仔细细地调查和认真地认定。
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要确定是否构成工伤，那可得综合好多方面的因素去判断。咱先得看看受伤的那个情形，到底符不符合《工伤保险条例》里头关于工伤认定的那些情形。就好比得在工作的时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的原因才受到了事故的伤害之类的。
要是遇到陈旧性骨折再次受伤这种情况，关键就在于新的这伤和工作之间有没有直接的因果关系。要是正好是在工作的过程当中，由于工作的原因，让原本就已经是陈旧性骨折的那个部位又给受伤了，而且还能提供出相关的证据，像事故现场的证人说的话，还有工作的记录之类的，那这种情况很有可能就会被认定为工伤。
可要是新的受伤压根不是因为工作引起的，或者压根就没法证明和工作有啥关联性，那可能就很难被认定为工伤。具体到底能不能认定为工伤，那还得经过工伤认定部门去详细地调查和认真地认定。这可不是随随便便就能下结论的事儿，得方方面面都考虑到才行。