在法律范畴里，这种状况其实并不那么复杂。劳动合同期满后没续签却还在继续用工这事儿。这就相当于双方默默成立了一种事实上的劳动关系。在这长达一年半的时间里，用人单位从用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年，就得给您支付双倍的工资。
再说说超过一年还没签订书面劳动合同的部分，这就意味着双方已经自动订立了无固定期限劳动合同。这时候，您完全有权利要求用人单位把这个无固定期限劳动合同给签了。要是用人单位在这期间无缘无故就把您给辞退了，那可就构成违法解除劳动关系，您就有权让用人单位给您支付赔偿金。所以，您可得好好收集一些相关的工作证据，像工资的发放记录、工作时的邮件之类的，这些都能在以后可能会用到的劳动仲裁或者诉讼中派上大用场。
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咱可得好好唠唠这法律上的事儿。就拿这劳动合同期满后未续签却继续用工的情况来说，这就好比俩人本来约好一起出去玩，期限到了没再签新约，但还一直一起嗨皮着，这时候法律就认定他们成立了事实上的那种特殊关系。
在这一年半的时间里，用人单位那可不能耍赖，从开始用工超过一个月不满一年的这段时间，就得给咱员工支付双倍的工资，就好像你本来该得一份工资，现在却能拿到两份，这多划算。要是超过一年都还没签订书面劳动合同，那可就更不得了，这就相当于双方自动订立了无固定期限劳动合同，咱员工就有权利要求用人单位赶紧把那无固定期限劳动合同给签。
要是用人单位在这期间随随便便就把咱给辞退了，那可就是违法解除劳动关系，咱员工就有权利让用人单位乖乖地支付赔偿金。所以，咱可得留个心眼，把那些相关的工作证据都好好收集起来，像工资发放记录，工作邮件之类的，万一到时候要去劳动仲裁或者打官司啥的，这些证据可就是咱的大宝贝，能帮咱维护好自己的合法权益。
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在法律范畴内，此类情形颇为复杂。
开篇：从法律层面来看，当劳动合同期满后，倘若未进行续签却依旧保持用工状态，这就意味着双方实际上已经构建起了一种事实劳动关系。
在接下来的一年半时间里，用人单位有责任从用工之日起，当超过一个月但不满一年这个时间段内，向您支付双倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位因未及时续签合同而逃避应尽的义务。
而对于超过一年时间仍未签订书面劳动合同的那部分，法律将其视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，您完全有权利要求用人单位补签无固定期限劳动合同，以确保自己的工作稳定性。
倘若用人单位在这期间毫无缘由地将您辞退，那么这种行为很可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，以弥补您因被违法辞退而遭受的损失。
所以，建议您务必妥善收集好相关的工作证据，像是工资发放记录、工作邮件等等。这些证据在未来可能进行的劳动仲裁或者诉讼过程中，将起到至关重要的作用，能够有力地支持您的合法权益主张。
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这种事儿在法律层面那可真是有点复杂。劳动合同到期之后，要是没续签但还在继续用工，这就相当于双方默默成立了一种事实上的劳动关系。在这长达一年半的时间里，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月还不满一年，就得给您支付双倍的工资。
那要是超过一年都还没签订书面的劳动合同，这就意味着双方已经订立了无固定期限的劳动合同。您完全有权利要求用人单位把这个无固定期限的劳动合同给签了。
要是用人单位在这期间随随便便就把您给辞退了，那很有可能就构成了违法解除劳动关系，您就有权让用人单位给您支付赔偿金。所以，您可得好好把相关的工作证据给收集好，像工资的发放记录，还有工作相关的邮件之类的，万一要是到时候需要进行劳动仲裁或者诉讼啥的，这些证据可就派上大用场。咱可不能掉以轻心，得好好维护自己的合法权益。