当公司的资产被采取保全措施后，通常情况下员工的工资是能够得以发放的。
保全这一举措，主要目的是为了确保将来生效的裁判能够顺利执行，它并不是要完全禁止公司进行正常的资金流动。从法律规定来看，员工工资享有优先受偿的权利。这就意味着，在公司面临资产被保全的状况时，只要公司按照合法合规的程序，向法院详细说明当前的情况，并提供充足的证据，证明所涉及的资金确实是用于支付员工工资的，那么就可以按照规定进行工资的发放。
然而，如果公司心怀恶意，试图规避保全措施，擅自将被保全的资产挪用于支付工资，那么这种行为是不被允许的，公司可能会因此而面临法律上的责任。所以，总的来说，在公司资产被保全的时候，只要公司在合法的框架内行事，就可以优先保障员工工资的正常发放，让员工的权益得到应有的维护。
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公司资产被保全，员工工资却往往能得以发放，这是为何？保全措施主要是为了确保将来生效裁判能够顺利执行，并非要完全阻断公司的正常资金运转。就好比一座城堡被暂时围起来保护，里面的人们生活仍需继续。
相关法律规定赋予了员工工资优先受偿权，这就像是员工工资拥有了一张特殊的通行证。但公司不能随意而为，必须按照合法合规的程序，向法院详细说明情况，并且提供有力证据，证明所涉及的资金确实是用于支付员工工资的。
倘若公司心怀不轨，故意规避保全，擅自挪用被保全的资产去支付工资，那可就闯祸了，必然会面临法律的严厉制裁。所以，在资产被保全的特殊时期，公司只要在合法的框架内行事，就能够优先保障员工工资的正常发放，让员工们的生活不受太大影响。
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在公司的资产被采取保全措施之后，一般来说员工的工资是能够正常发放的。
要知道，保全措施主要是为了确保将来生效的裁判能够得以顺利执行，它可没有要把公司的正常资金流动给完全禁止掉。
根据相关的法律规定，员工的工资可是享有优先受偿权的。不过，公司在处理这事儿的时候，得严格按照合法合规的程序来，得向法院好好地说明情况，并且还要提供一些必要的证据，得让法院清楚地知道所涉及的这些资金确实是打算用来支付员工工资的。
要是公司故意要去规避保全，偷偷地把被保全的资产挪作他用去支付工资，那可就麻烦，很有可能会遭受到法律的制裁。总而言之，当公司的资产处于被保全的状态时，只要是在合法的框架范围之内，公司就可以优先去保障员工工资能够正常地发放下去。
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当公司的资产被采取保全措施之后，员工的工资通常是能够正常发放的。保全这事儿，主要就是为了确保以后那些生效的裁判能够顺利执行下去，它可没说就完全不让公司有正常的资金流动。
按照相关的法律规定，员工的工资可是有着优先受偿的权利。不过，公司在这时候得按照合法合规的程序来办事，得向法院好好说明一下情况，并且提供一些必要的证据，得让法院清楚地知道所涉及的这些资金确实是打算用来支付员工工资的。
要是公司故意想要躲避保全，偷偷地把被保全的资产拿去支付工资，那可就麻烦，很可能就要面临法律方面的责任。所以说，在公司资产被保全的时候，只要是在合法的框架范围之内，公司就可以优先把员工工资的发放给保障好，让员工们能够安心地工作，不用担心自己的工资会受到影响。这也是保障员工权益的一个重要方面，毕竟员工们靠着工资生活，可不能让他们的利益受到损害。