按照我国的相关法律规定，用人单位申请工伤认定，通常是在事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内都可以去申请。要是超过了30天，用人单位依然能够申请工伤认定，不过在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的相关费用，可就得由这个用人单位来承担。
另外，工伤职工或者是他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。总而言之，虽然单位超过30天申请会有一些特殊规定，但是为了能更好地保障自己的权益，还是应该尽早去申请工伤认定。
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这工伤认定的事儿。就拿那用人单位来说，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，那是得赶紧去申请工伤认定。这就好比咱走路不小心摔了一跤，那得在30天内赶紧把申请递上去，不然可就麻烦。要是超过了30天，虽然也能申请，但这期间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，可就都得由用人单位自己掏腰包。你想想，这要是遇上大事儿，那可不得让用人单位心疼死。
再说说工伤职工或者其近亲属、工会组织，他们就更有优势，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就相当于给了他们一个更宽松的时间期限，不用非得跟着用人单位的节奏走。比如说，员工在工作中受了伤，可用人单位却拖着不申请，那员工或者其家属就可以在1年内自己去申请，这样就能更好地保障自己的权益。
总之，不管是用人单位还是工伤职工一方，都得重视工伤认定这件事儿。用人单位别想着拖拖拉拉，不然到时候自己得吃亏；工伤职工一方也别害怕，只要在规定时间内去申请，自己的权益就能得到保障。可别因为不懂这些法律规定，而让自己的权益受到损害。
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在我国的相关法律范畴内，用人单位要是申请工伤认定的话，通常是从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出患有职业病的那一天起，往后算30天之内去申请。要是超过了这30天，用人单位其实还是可以去申请工伤认定的，不过在这个时间段里面，如果出现了符合规定的工伤待遇之类的相关费用，那可就得由这个用人单位自己来承担。
而工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请的。
总而言之，虽然单位超过30天去申请工伤认定是有一些特殊规定的，但是为了能够更好地保障自身的权益，还是应该尽早去申请工伤认定。这样可以避免在后续的过程中出现一些不必要的麻烦，也能让工伤职工能够及时得到应有的待遇和保障。
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在咱们国家的相关法律里头，用人单位要是想申请工伤认定，通常得在事故伤害发生的那一天开始算，或者是被诊断出、鉴定为职业病的那天起，30天之内去申请。要是超过了30天，用人单位其实还是可以去申请工伤认定的，不过，在这超过30天的期间里，如果发生了那些符合规定的工伤待遇之类的费用，那可就得由这个用人单位自己来承担。
而工伤职工本人，还有他们的近亲属，以及工会组织，在事故伤害发生的那一天或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门的。总的来说，虽然单位超过30天申请工伤认定是有一些特殊的规定，但是为了能更好地保障自己的权益，还是应该尽量早点去申请工伤认定。这样就能避免在后续可能出现的一些麻烦，也能让自己在遭遇工伤之后，能够更快地得到应有的保障和待遇。