在没有签订合同的情况下出现工伤事故时，通常是不能索要双倍赔偿的。
工伤赔偿主要是依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来进行的。没有合同这一情况本身并不能直接让我们获得双倍赔偿，不过要是没有签订劳动合同的话，可能会牵扯到其他一些法律方面的责任。
说到工伤赔偿，关键就在于能够证明存在劳动关系以及工伤这个事实。要是可以通过工资的支付记录、工作证或者考勤记录等这些东西来证明有劳动关系存在，然后再经过工伤认定以及劳动能力鉴定等程序，就能够依法获得相应的工伤赔偿，像医疗费、伤残补助金之类的。
而如果没有签订劳动合同，劳动者是可以向用人单位主张支付在未签订劳动合同期间的双倍工资差额的，但这和工伤赔偿可不是同一个法律关系，它们是两码事。
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要是没签合同却遭遇了工伤，那可不能傻乎乎地就想着能要双倍赔偿。咱得明白，工伤赔偿那可是有根有据的，主要得靠《工伤保险条例》等这些法律大宝贝。
就好比说，有个员工，他干活的时候不小心受了伤，可一开始没签合同。这时候，没合同可不意味着就能拿到双倍赔偿。不过，要是他能拿出工资支付记录，像每个月银行转账的明细，或者工作证，能证明他在这家公司干活，还有考勤记录，能看出他的上班时间啥的，这些都能用来证明存在劳动关系。
等证明了劳动关系，再经过工伤认定，确定是工伤，然后做个劳动能力鉴定，那他就可以依法拿到相应的工伤赔偿，像医疗费、伤残补助金之类的，这些都是他应得的。
可别搞错，没签合同只是可能涉及到用人单位要支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，这和工伤赔偿可是两码事。就好像一个人受伤了去要赔偿，不能把这两个不同的事情混为一谈，得清楚地知道自己该拿哪些赔偿，不该拿哪些。
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在日常生活中，如果遭遇工伤却没有签订合同，通常是无法要求获得双倍赔偿的。
工伤赔偿的依据主要是《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规。这里要明确一点，没有合同本身并不能直接带来双倍赔偿的结果。然而，倘若没有签订劳动合同，那就可能会引发其他的法律责任。
在工伤赔偿这件事情上，最为关键的就是要能够证明存在劳动关系以及工伤的事实。如果能够借助工资支付记录、工作证或者考勤记录等这些证据来证实劳动关系的存在，接着再经过工伤认定以及劳动能力鉴定等法定程序，就可以依法获得相应的工伤赔偿，其中涵盖了医疗费、伤残补助金等等。
需要特别注意的是，未签订劳动合同的情况下，劳动者是可以向用人单位主张支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额的。但要清楚，这与工伤赔偿属于不同的法律关系，两者不能混为一谈。
总之，在处理工伤相关事宜时，一定要明确各种法律规定和程序，以保障自身的合法权益。
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要是没签合同却发生了工伤，通常是没法要求双倍赔偿。
工伤赔偿，主要得依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来处理。没签合同这事儿，可不会直接就让你拿到双倍赔偿，不过没签订劳动合同的话，可能会牵扯到其他一些法律方面的责任。
说到工伤赔偿，那关键就在于得证明有劳动关系以及确实发生了工伤这件事。要是能够凭借工资支付的记录、工作证，还有考勤记录之类的东西，证明存在劳动关系，然后再经过工伤认定以及劳动能力鉴定，那就可以依法去获得相应的工伤赔偿，像医疗费、伤残补助金之类的。
要是没签订劳动合同，劳动者是可以向用人单位主张让其支付没签合同期间的双倍工资差额的，不过这和工伤赔偿可不是同一个法律关系，两者得分开来看待和处理。
总之，在遇到工伤这种情况时，一定要清楚相关的法律规定和程序，以便能更好地维护自己的合法权益。