咱可得好好说说这用人单位未按规定为职工申报工伤的事儿。就好比说有个员工在工作中不小心受了伤，那这时候用人单位得在工伤发生之日起30天内去申报工伤。要是没申报，这期间要是发生了符合规定的工伤待遇之类的费用，那可都得由这用人单位自己掏腰包。比如说员工住院的费用、后续的康复费用之类的，要是单位没申报，那这些钱都得他们来出。
而且，劳动保障行政部门那可是不会放过他们的，可能会责令用人单位改正，还得给他们来个行政处罚。就像学校里犯错的学生要被老师批评一样，单位也得接受处罚。
要是因为单位没申报工伤给员工造成了损害，那用人单位可就更得担责任。这就好比你不小心把别人的东西弄坏了，那你就得负责赔偿一样。工伤职工或者他们的近亲属，在事故伤害发生之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，可不能让自己的合法权益就这么被忽视了。所以，用人单位可别小瞧了这申报工伤的事儿，不然到时候吃亏的可是他们自己。
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我国法律对用人单位未按规定为职工申报工伤有着明确的规定。这就好比一座天平，用人单位有责任在工伤发生后的30日内主动申报，若未履行此义务，那在这期间产生的工伤待遇等费用，就如同沉重的砝码，全部得由用人单位自己扛起来。
劳动保障行政部门就像是公正的裁判，一旦发现用人单位未申报工伤的情况，会责令其改正，就像要求违规者改正错误一样，并且还可能给予行政处罚，让其为自己的疏忽付出代价。
而如果因为用人单位的失职给工伤职工造成了损害，那用人单位就如同肇事方，必须承担起赔偿的责任，就像司机要为自己造成的交通事故负责一样。工伤职工或者其近亲属则如同受害者，在事故伤害发生后的1年内，有权利像勇敢的斗士一样，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，坚决维护自己的合法权益。
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按照咱们国家的相关法律条例来讲，要是用人单位没有按照规定给职工去申报工伤，那可是得承担法律责任的。
在工伤发生的那一天起的30天之内，用人单位就应该去申报工伤。要是没申报的话，在这期间要是出现了符合规定的工伤待遇之类的相关费用，那可就都得由这个用人单位来承担。
而且，劳动保障行政部门还有可能会责令用人单位改正，并且还会给予相应的行政处罚。
要是因为用人单位没申报工伤而给工伤职工造成了损害，那用人单位就必须得承担赔偿责任。工伤职工或者他们的近亲属，在事故伤害发生之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，这样就能很好地维护他们自己的合法权益。
总之，用人单位一定要重视工伤申报这件事，不然一旦出了问题，可是要承担不小的责任，工伤职工也得及时去维护自己的权益。
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在咱们国家的相关法律里头，要是用人单位没按照规定给职工申报工伤，那可是得承担法律责任的。
你瞧，用人单位得在工伤发生的那一天起30天之内去申报工伤。要是没申报的话，在这期间要是出现了符合规定的工伤待遇之类的费用，那可就都得由这个用人单位来出。
而且，劳动保障行政部门很有可能会让用人单位改正，并且还会给它来个行政处罚。要是因为没申报工伤给工伤职工造成了损害，那用人单位可就更得承担赔偿责任。工伤职工或者他们的近亲属，在事故伤害发生的那一天起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的，这样就能好好地维护自己的合法权益。
总之，用人单位可不能忽视申报工伤这件事儿，不然到时候吃亏的可是自己。