这工伤期满却伤未愈不能上班的事儿，可得好好弄清楚。
就说那向单位提交延长停工留薪期申请这事儿，就好比你受伤了，得让单位知道你还需要时间恢复。你得附上那医疗机构出具的诊断证明，就像医生给你开的“康复许可证”一样，清清楚楚地写着你还需要休息多久。那休假建议，就像是医生给你开的“休息处方”，指定了你需要休息的具体时长和注意事项。
要是单位不同意延长，那可不能怕，赶紧申请劳动能力鉴定委员会来确认。这就好比请一个公正的“裁判”来判断你到底需要休息多久。在这期间，单位可不能随便就以旷工啥的理由解除劳动合同，就像不能无缘无故地把你从队伍里踢出去一样。
要是你的劳动能力真的受到影响了，那可得及时去进行劳动能力鉴定，这就像是给你的身体做一个“能力评估”，确定伤残等级，然后就能拿到相应的工伤保险待遇，就像拿到一份受伤后的“补偿金”一样，有伤残补助金、伤残津贴等等。
总之，一定要把相关的医疗证明好好保存着，就像守护着自己的“健康宝藏”一样，还要把与单位沟通的证据也留好，就像留下自己维权的“证据链”一样，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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工伤期满却伤未愈无法上班，这时候有一系列程序得走。咱得先向单位呈上延长停工留薪期的申请，同时把医疗机构给出的诊断证明以及休假建议一并附上。要是单位不答应延长，那咱就可以申请劳动能力鉴定委员会来确认。
在这个过程中，单位可不能随便以旷工之类的理由把咱的劳动合同给解除。要是咱的劳动能力受到了影响，那可一定得赶紧去做劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级，进而能拿到相应的工伤保险待遇，像伤残补助金、伤残津贴之类的。
总之，一定要把相关的医疗证明好好保存着，还有和单位沟通的那些证据也不能丢，只有这样才能更好地维护咱们自身的合法权益。比如说，咱可以用拍照或者复印的方式留存那些重要的文件，万一以后有啥纠纷，这些证据可就是咱的“护身符”。
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当工伤期满了，可伤却还没好，没法去上班，这时候您得按照一定的程序来处理。
一开始，您得把延长停工留薪期的申请交到单位那儿，同时附上从医疗机构拿到的诊断证明以及休假建议。要是单位不答应给您延长停工留薪期，您别着急，还可以去申请劳动能力鉴定委员会来进行确认。
在这个过程当中，单位绝对不能因为您旷工之类的理由就解除与您的劳动合同。要是您的劳动能力受到了影响，那可千万得赶紧去进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级，然后您就可以拿到相应的工伤保险待遇，像伤残补助金、伤残津贴等等这些。
总之，您一定要好好地保留好相关的医疗证明，还有和单位沟通的那些证据，只有这样，才能更好地维护好您自身的合法权益。
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当工伤期满，但伤势还没好，没法去上班，这时候您可得把一些程序给办。您得先向单位递交一份申请，要求延长停工留薪期，同时把医疗机构开的诊断证明以及休假建议都附在后面。要是单位不答应给您延长，您就可以去申请劳动能力鉴定委员会来确认这事。
在这段时间里，单位可不能因为您没上班就说您旷工啥的，然后把劳动合同给解除了。要是您的劳动能力受到了影响，那可得赶紧去做劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来，这样您就能拿到相应的工伤保险待遇，像伤残补助金、伤残津贴之类的。
总而言之，您一定要把相关的医疗证明好好地保存着，还有和单位沟通的那些证据也得留着，这样才能更好地维护您自己的合法权益。就好比咱盖房子得把砖头、水泥都准备好一样，这些证据就是咱维护权益的重要材料，可不能马虎。