该行为可能构成欺诈，但不一定犯法。依据《劳动合同法》，若因欺诈导致合同无效，可能面临法律责任。如严重影响工作或被发现，可能导致解雇、赔偿损失甚至法律追究。建议及时与厂方沟通，避免不良后果。
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针对此问题，常见处理方式有：1）与厂方沟通，说明真实情况；2）如已签订劳动合同，可寻求法律途径解决。选择时应考虑实际情况，如工作重要性、法律后果等。建议先尝试沟通，必要时再寻求法律帮助。
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可能构成欺诈。具体处理：1）若未签约，与厂方沟通解释；2）已签约，评估后果，或协商变更合同，或承担违约责任。务必保留证据，以备不时之需。